A 警備業法で教育時間が定められているからです。
仕事の特殊性から警備業法により、未経験者には20時間以上の新任教育が義務付けられているのです。
また、弊社では法定研修とは別に適正な業務を行うためにも実務に即した追加研修を行っています。
A 慣れるまで、丁寧な研修を行います。
法定研修終了後も仕事に慣れるまで、指導員やベテラン隊員を同伴させ、初めての方
の不安を少しでも軽減できるような体制をとっています。
また、弊社には警備業協会特別講習委託講師を中心に多数の警備員指導教育責任者が
在籍していますので、それぞれの経験を生かした充実した内容の研修や現場実習が受
講できますので安心して働けます。
A 屋外での仕事が可能であれば、どなたでも勤まります。
屋外での勤務が主ですから基本的な体力は必要ですが、力仕事などの肉体労働はありません。
また、屋内での仕事は施設の巡回等になるため、1時間程度の歩行ができる方なら問題はありません。
当社では、60歳以上の方や女性も多数活躍しています。
A あります。
警備員の採用後に下記、① or ②を支給しています。
少しでも長く勤めていただけるように昇給、賞与制度を充実するなど日々待遇改善に努めています。
A あります。
弊社では、入社後の勤務態度や勤務年数などを適正に評価し、年1回、個々の能力に応じ た給与の見直しを実施しています。
したがって、やる気のある方、実力のある方は短期間で 大幅な昇給も可能です。
A 会社の業績により支給されます。
業績・評価により社員だけでなく、準社員にも1ヶ月分程度のボーナス支給実績があります。
A 当然入れます。
法律で社会保険の加入が義務付けられていますので、加入対象者は試用期間等の有無にかかわ らず、入社時にすべての加入手続きをとらせていただいています。
A 可能です。
弊社は、３６５日稼働していますので、勤務可能時期等のご相談に応じます。
A 基本的に４週４休制（会社カレンダーによる）をとっています。
希望があれば、週末はもちろん平日休みも可能ですから、ご自分の生活に合わせた勤務が可能です。
もちろん農繁期等の休みも可能です。
A あります。
警備関係の仕事の他に、希望者にはスキー場での仕事もあります。
スキー場での仕事は、寮が完備されていますので遠隔地の方でも安心です。
A 主に給料の支給形態です。
社員は、月給日給（各種手当等を含む）、準社員は、日給月給となります。
社会保険等については、差異はありません。
A 基本、月給制のみとなっています。
会社は、労使双方の信頼関係で成り立っています。
弊社では、社会保険に加入していただき、少しでも長く勤めていただくためにも給与の支給は月払いのみとさせていただいています。
A 主に給与面での優遇措置となります。
年齢に関係なく、警備業務の経験年数や所持資格によって入社時の給与を増額査定します。
また、経歴等により社員採用も考慮します。
A ご相談応じます。
面接をさせていただき、業務を行う上で特段の支障がないと判断されれば採用させていただきます。
もちろん勤務日数や休日等もご希望により考慮させていただきます。
A 地域の安全・安心を守るために増員募集しています。
安全の担い手としてお客様のニーズに応え地域の安全・安心を守れるように、１年中募集活動を行っています。